Tämänkertaisen Ajatusten aamiaisen avasi Taitotalon henkilöstöjohtaja Suvi Kulmala. Hän tarkasteli kielen merkitystä työuran eri vaiheissa ja organisaation tasoilla. Kulmalan mukaan kieli vaikuttaa ratkaisevasti siihen, tuleeko osaaminen, motivaatio ja potentiaali näkyväksi – vai jääkö se piiloon. Kun kieli kantaa, sekä yksilö että työyhteisö voivat paremmin.
Kielitietoinen rekrytointi tukee liiketoimintaa
Rekrytoinnin näkökulmaa avasivat TaitoRekryn liiketoimintapäällikkö Virpi Mäentaus ja myyntipäällikkö Pete Hyrkäs Elevasta, joka on osa Taitotaloa. He korostivat, että kielitietoinen rekrytointi tukee liiketoimintaa sujuvoittamalla prosesseja, parantamalla ehdokaskokemusta ja auttamalla yrityksiä löytämään aidosti tarpeitaan vastaavaa osaamista.
Kielitietoisuus on koko organisaation asia
Tilaisuuden keynote-puheenvuorossa Helsingin yliopiston väitöskirjatutkija Katariina Pyykkö toi esiin tutkimusperusteisen näkökulman kielitietoisuudesta HR-ammattilaisten työssä. Kieli ei ole vain yksilön taito, vaan koko organisaation yhteinen asia. Kielitietoisuus kytkeytyy strategiaan, prosesseihin ja arjen käytänteisiin tavalla, joka vaikuttaa muun muassa työturvallisuuteen, osallisuuteen, vuorovaikutukseen ja tuottavuuteen.
Case: kielitietoinen työote käytännössä
Käytännönläheisen esimerkin kielitietoisesta työotteesta esitteli Sauli Soini Länsi-Uudenmaan hyvinvointialueelta. Kuntouttavassa työtoiminnassa kielitietoisuus näkyy selkeämpänä viestintänä, parempana kohtaamisena ja tasalaatuisempana palveluna. Selkokieli ja kieltä tukevat käytännöt hyödyttävät vieraskielisten asiakkaiden lisäksi laajasti koko asiakaskuntaa.
Uusi kaikille avoin verkosto tukee kielitietoisuutta yrityksissä
Tilaisuuden juontaja, tuotepäällikkö ja S2-kouluttaja Katja Kontos kutsui aamupäivän päätteeksi kaikkien osallistujien organisaatiot liittymään mukaan juuri perustettuun Kielellisesti vastuulliseen työelämäverkostoon.
Verkoston tavoitteena on koota yhteen työnantajia, tutkijoita ja asiantuntijoita edistämään kielitietoista rekrytointia, perehdytystä, johtamista ja arjen viestintää työyhteisöissä. Verkoston kumppaneina ovat Helsingin yliopiston monikielisen työelämän tutkimusryhmä sekä Kielibuusti-hanke. Toiminta perustuu tutkimustiedon, käytännön esimerkkien ja työelämän tarpeiden vuoropuheluun, ja sen keskiössä on ajatus kielestä koko työyhteisön yhteisenä vastuuna ja voimavarana.
Yhteinen pohdinta kokosi opit yhteen
Tilaisuus päättyi yhteiseen työskentelyyn, jossa osallistujat pohtivat, miten kielitietoisuutta voidaan konkreettisesti soveltaa ja juurruttaa osaksi oman organisaation HR-työtä.
Ajatusten aamiainen tarjosi osallistujille herkullisen aamiaisen lisäksi tutkimustietoa, käytännön esimerkkejä ja työkaluja sujuvamman, turvallisemman ja yhdenvertaisemman työarjen rakentamiseen.
